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概念地圖・勞動與休閒的選擇

分類:經濟

這一頁不只是把一個概念解釋一遍——一張自己畫的結構圖,加上拿台灣情境從頭走一次的實例演練、這個框架什麼時候會騙你,以及它接回 P.A.I.N. 之後長什麼樣。一頁必須交付的三層 →

勞動與休閒的選擇:時薪一漲,工時反而少了四小時

時薪從兩百二加到兩百六的那一季,那位家事清潔師傅的接單時數反而少了四個小時。她說錢夠了,週三下午想留給自己——這是一次算得出來的選擇。一週 168 小時扣掉睡覺,剩下 112 小時,要嘛拿去換錢,要嘛留給自己。經濟學把這一次分配畫成一張圖:橫軸是每週休閒時數,縱軸是這一週能花掉的錢,從「時間全部留給自己、一毛不賺」那一點拉出一條預算線,斜率就是時薪。時薪一變,線繞著同一個點轉,人再沿著新的斜率挑一個落點——它常常不往你以為的方向走。

勞動與休閒的選擇:兩條斜率不同的預算線繞著同一個稟賦點轉 橫軸是每週休閒時數,從 0 到 112 小時,縱軸是每週消費金額。圖的右下方是稟賦點,代表 112 小時全部留給自己、消費為 0。兩條金色預算線都從這一點往左上拉出去,斜率分別是時薪 220 元與 260 元。兩條深色無異曲線各與一條預算線相切,切點以朱紅圓點標出,虛線往下對到橫軸的 68 與 72 小時——時薪較高的那一條,切點落在右邊,休閒反而更多。 時薪換一個數字,這個人在同一堆時間裡重挑一次 每週消費(元) 時薪 220 元(調整前) 時薪 260 元(調整後) U2 U1 預算線:斜率就是時薪 無異曲線 U1、U2:一樣滿意的組合 切點:這個人最後挑的那一組 0 68 72 112 每週休閒時數(小時) 稟賦點 E 一週 168 小時扣掉睡眠 56 小時,剩下的 112 小時在工作與休閒之間分配
稟賦點沒有動,動的只有斜率——線一轉,這個人挑的落點就往右邊移了四個小時。

橫軸休閒與縱軸消費,切點落在哪裡

先把圖上的六樣東西各自讀一次,再看它們合起來說了什麼。

圖上的元素它在畫什麼讀出來的一句話
稟賦點橫軸最右端那一點:112 小時全部留給自己,這週消費為 0起跑線畫在時間上,帳戶從零開始
預算線從稟賦點往左上拉出去的直線,斜率等於時薪少留一小時給自己,帳戶就多進一個時薪
無異曲線同一條線上的每一組「休閒、消費」帶來一樣的滿意度往右上的那一條更好,碰不到就不算數
切點預算線碰得到的最高那一條無異曲線,只碰一個點這一點才是他真的會挑的組合
兩條線的差別稟賦點原地不動,斜率從 220 轉到 260買得起的範圍整片往上撐開
切點往右移休閒從 68 小時變成 72 小時,接單從 44 小時變成 40 小時工資變高、工時變短,這是所得效果較大的那一種走法

先講替代效果。時薪從 220 元變成 260 元,休閒這件事的標價就跟著漲了——原本少接一小時,口袋裡少 220 元;現在少接一小時,少掉的是 260 元。同樣一個下午,代價變貴了,於是人會想少留一點給自己、多接一點單。這股力量把切點往左推。

再講所得效果。同樣接 44 小時,時薪 260 元拿到的是 11440 元,比原本的 9680 元多了 1760 元。手頭變寬鬆,而休閒對多數人是正常財——寬鬆一點,就想多買一點。這股力量把切點往右拉。兩股力量方向相反,圖上畫的是後者較大的那一種。哪一股會贏,圖本身答不出來,得看這個人現在站在哪個所得水準上。

這條線在你身上成不成立,從三個角度試一次

同一張圖,套在不同的人身上會走出不同的答案。三個角度各試一次,就知道你這一行落在哪一邊。

一、你現在站在哪個所得水準。家事清潔這一行,旺季一週接 44 小時、淡季掉到三十幾小時的人很多;月底帳單壓在頭上的時候,時薪往上調一成,反應幾乎一定是多接兩單。所得效果要壓過替代效果,通常得先有一個「夠了」的水準墊在底下——房租繳得出來、孩子的安親費有著落,那個「留給自己」的念頭才長得出來。收入愈貼近底線的人,愈會沿著預算線往左走。自問:如果這個月收入不變,我還撐得住幾個月?

二、工時你自己能不能決定。接案的清潔師傅可以自己排單,這張圖對她才有行動力——她真的能在 68 小時跟 72 小時之間換一個位置。同一行裡進公司當固定班表的清潔員,一週 40 小時是排班表決定的,她在這張圖上只能站在被指定的那一個點:預算線照樣畫得出來,落點由排班表填。時薪調高對她的意義只剩「同樣的班表多領一點」,切點不會移動。自問:下週的工時,是我自己排的嗎?

三、休閒那一格裡裝的是什麼。同樣是週三下午那三個小時,有人拿去補眠,有人拿去接小孩、帶母親回診。後面那一種在市場上有現成的替代品,而且都標了價——臨時托育、居家照顧,鐘點價都在幾百元的量級。替代品愈貴,自己留下來的那一小時就愈值錢,切點往右移的力氣也愈大。這也是為什麼同一個漲幅,在有小孩的人身上跟在單身的人身上,會走出兩條不一樣的路。自問:我省下來的那一小時,市場上要花多少錢才買得回來?

一位家事清潔師傅的一週工時,重挑一次

底下這位在台灣中部做家事清潔的師傅,是為了把這個結構講清楚而編出來的示意情境,沒有指涉任何真實人物。

實例演練
  • 先把稟賦點釘住:一週 168 小時,睡眠抓 56 小時,剩下的 112 小時在接單與自己之間分。這 112 小時就是她手上的全部。起點很清楚
  • 畫出第一條預算線:時薪 220 元,一週接 44 小時,週所得 9680 元,留給自己 68 小時。這一組就是圖上左邊那個切點。算得出來
  • 把斜率轉一次:口碑做起來,時薪調到 260 元,線繞著同一個稟賦點轉陡了一個角度。要是照樣接滿 44 小時,這一週會是 11440 元。買得起的範圍變大了
  • 她挑了另一個點:實際接 40 小時,週所得 10400 元,留給自己 72 小時——時薪多了 18.2%,接單少了 9.1%,收入還是多了 7.4%。她說錢夠了,週三下午想留給自己
  • 把兩個切點對回橫軸:68 與 72,中間那四個小時,就是這次漲價換回來的時間。漲價買到的是行事曆上的一塊空白

這一段真正的接縫在第三步。時薪調高的那一刻,她買得起的組合整片變多——她可以選 11440 元,也可以選 10400 元加四個小時,兩個都在新的預算線上。新的預算線只負責標出哪些組合買得起;至於她會停在哪一組,由那條無異曲線的形狀決定,而那個形狀是她自己的。多數人談加薪只算第一欄:時薪、月薪、年薪。這張圖逼你多算一欄——多出來的那一段,你打算換成錢還是換成時間。答案沒有標準版本,可是這個問題有沒有被問出來,差別很大。以上為說明結構用的示意情境,數字僅供理解框架之用,不構成任何投資建議。

這個選擇什麼時候會騙你

  1. 多數人根本選不了工時。這張圖預設一個人可以在 0 到 112 小時之間任意挑一個數字。真實世界裡,領固定班表的受僱者只能站在被指定的那一個點上,加班費另外算、請假要扣錢,整條預算線被切成幾段不連續的台階。對他們來說,這張圖停在解釋的層次——它說明得了為什麼同事加薪之後開始婉拒代班,至於接下來要怎麼動,圖上沒有答案。
  2. 無異曲線的身分是推出來的。沒有人測得到自己的效用。圖上那條彎彎的線,是拿一群人實際做過的選擇事後反推回去畫的——先看到他在時薪 260 元時挑了 40 小時,才畫出一條剛好通過那一點、斜率剛好等於 260 的曲線。再用這條線去解釋那個選擇,中間繞了一圈。它適合拿來整理已經發生的事;拿來預測一個還沒發生過的漲幅,準度會掉得很快。
  3. 同一個漲幅,換一個人往反方向動。所得效果與替代效果誰壓過誰,因人而異。同樣是 18.2% 的漲幅,落在剛買房、每個月要繳三萬多房貸的人身上,多半是多接兩單;落在孩子已經上大學、房貸繳完的人身上,才可能變成多留一個下午。這張圖畫的是後面那一種走法,前面那一種要另外畫一張,切點會往左邊移。

她留給自己的那個週三下午,誰在決定

痛點視角

派工單上少掉的那四個小時,是她自己挑的。

《痛點》那把尺問的是四件事:誰在痛、痛在哪、痛多久、痛到願意付多少。這張圖把最後一件事畫得很漂亮——時薪 260 元的那一刻,她願意用 1040 元換回四個小時,那就是她替一個週三下午開出來的價。可是這張圖畫得出她願意付多少,畫不出她為什麼偏偏挑週三。真正的原因可能是女兒國三、可能是母親的回診排在那一天,也可能只是她想在自己家的餐桌上好好吃一頓飯。這些東西量不出斜率,而曲線的形狀正是它們捏出來的。做生意的人最常犯的錯,是把客戶的預算線算得清清楚楚,然後照著那條線提案——更便宜、更快、更多次。曲線長什麼樣,從頭到尾沒人問過,於是提案永遠碰不到那個真正被壓住的下午。今晚做一件小事:翻開這個月的行事曆,圈出三個你曾經想推掉、最後還是接下來的時段,在旁邊寫上那一次你賺到多少錢。那三個數字擺在一起,你會第一次看見自己的斜率。

常見問題

時薪變高,工時一定會跟著變短嗎?

不一定,兩股力量同時在動。替代效果說:休閒變貴了,少留一點給自己比較划算,工時應該變長。所得效果說:同樣的工時能拿到更多錢,手頭鬆了,可以多買一點休閒,工時應該變短。哪一股大,取決於這個人現在的所得水準與偏好。實證上常見的模式是:低所得階段替代效果佔上風,工資一漲就多做;到了某個水準之後所得效果追上來,工資再漲反而少做。這張圖畫的是後面那一段。

圖上的「稟賦點」到底是什麼?

稟賦點是這個人一開始就握在手上、還沒做任何交換的那一組東西。在勞動與休閒的題目裡,它就是「時間全部留給自己、一毛錢都還沒賺」的那一點,落在橫軸最右端。之所以重要,是因為所有的預算線都必須通過它——一個人可以用不同的時薪去換錢,可是他手上的時間就那麼多。所以時薪一變,這條線就以這一點為軸心轉一個角度,右端始終釘在原地。看到兩條預算線交會在橫軸上,那個交點就是稟賦點。

無異曲線為什麼畫成彎的?

因為邊際替代率會遞減。一個人一週只休 10 小時的時候,再多給他 1 小時休閒,他願意放棄很多錢;等他已經休到 90 小時,同樣多給 1 小時,他願意放棄的錢就少得多。願意交換的比例隨著手上存量改變,畫出來就是一條凸向原點的弧線。這也是切點只有一個的原因:直線的斜率固定,弧線的斜率一路變化,兩者剛好相等的位置只會出現在一個地方。

領固定班表的人,這張圖還有用嗎?

有用,只是用法換一個。工時被規定死的人,在圖上是一個被釘住的點,動不了。這時候該問的是這個點跟切點差多遠:如果差很多,代表現在的班表跟他真正想要的組合有落差,那個落差會以離職、請假、拒絕加班的形式跑出來。管理者拿這張圖來看排班,比拿它來預測個人行為有用——它會告訴你,加薪之外還有一個沒被動過的旋鈕,叫做班表的彈性。

加價買不買得到工時,這條切點會先告訴你。想看同一件事在整個市場上加總起來會長成什麼形狀,去看後彎的勞動供給曲線;想補齊預算線本身怎麼平移、怎麼旋轉,去看預算線的平移與旋轉。

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